看新闻《》，近期一个外资电梯大厂的研发人员被裁员后，自杀了，当然自杀的原因也有其患有抑郁症的原因，可谓双重打击压倒了这个电梯人■◆。

　　这位电梯人自杀◆◆■■★，折射出我们电梯公司在管理上存在一定的问题，对员工的关心不够，你在裁他的时候有没有知道他已经患了抑郁症，如果知道有没有对于裁员引起的后果进行考量，裁员前有没有对他进行心理疏导。

　　企业是以盈利为目的的一个组织◆★，但是当我们的企业成为规模性的企业后，我们要有自己的企业文化★◆■★★，要像关心市场订单一样关心自己的员工。

　　目前很多电梯公司对于管理的管理仍然还是非常粗狂的，说什么企业文化，企业文化的基石是关心员工，有多少企业关心过员工的身体健康和心理健康，有多少电梯公司每年免费给员工做身体检查，有多少电梯公司在降薪后关心过员工在经济性上有没有困难。

　　希望欧工的生命■■◆■，能唤起电梯行业管理者的反思，能推动企业对员工多一分关心。