第十条公司董事、高级管理人员的薪酬或津贴★◆，公司可以按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。

　　（一）基本薪酬：根据高管所任职位的价值、责任★■★◆◆■、能力、市场薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬。基本薪酬按月发放；

　　（四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩■◆◆。

　　第一条为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事、高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，依据《中华人民共和国公司法》等国家相关法律、法规的规定及《宁波兴瑞电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特制定本薪酬管理制度凯发k8赌场手机版。

　　（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会或深圳证券交易所予以公开谴责◆★★◆★◆、宣布不适合担任上市公司高级管理人员或其他处罚的；

　　（二）通胀水平■■：参考通胀水平，以薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；

　　第十七条本制度未尽事宜，按照有关法律■◆◆★■◆、法规、规范性文件和《公司章程》等相关规定执行◆◆■★。

　　第八条公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成■★◆◆■◆。计算公式为：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬◆★■◆■◆。

　　（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据◆■◆■，收集同行业的薪酬数据★■，并进行汇总分析■■■，作为公司薪酬调整的参考依据；

　　第十九条本制度自公司股东会审议，并于2025年7月1日生效实施，由公司董事会负责解释。

　　第十二条公司董事、高级管理人员在任职期间■■■■，发生下列任一情形，公司有权不予发放绩效年薪或津贴：

　　第十一条公司董事■★★◆、高级管理人员因换届◆★■■◆◆、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算绩效奖金（如适用）并予以发放凯发k8赌场手机版◆◆★■■。

　　独立董事是指公司依据《上市公司独立董事管理办法》聘任的不在公司担任除董事外的其他职务■★◆★◆■，并与公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系★■★■◆◆，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。独立董事实行津贴制◆■，独立董事津贴按月发放。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担★◆◆■■。

　　第六条公司人事行政部、财务管理部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高级管理人员薪酬方案的具体实施。

　　第二条适用本制度的董事、高级管理人员是指《公司章程》规定的董事和高级管理人员。

　　（二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩■■，年终根据公司董事会薪酬与考核委员会当年考核结果确定及发放发放。

　　第四条公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬凯发k8赌场手机版。

　　第十六条结合公司外部董事和独立董事对公司的付出和贡献等实际情况，可以给予外部董事、独立董事适当奖励，奖励方案应经董事会薪酬与考核委员会批准，在董事会审议并经股东会审议通过后实施★■★。公司可以在拟定董事◆■■■■、高级管理人员薪酬方案时同步拟定前述奖励方案，亦可以单独拟定前述奖励方案。

　　1、外部董事：外部董事是指不在公司担任除董事以外职务的非独立董事，实行董事津贴制。外部董事津贴按月发放。

　　第九条本制度所规定的公司董事、高级管理人员薪酬不包括股权激励计划◆★◆■★◆、员工持股计划以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励等。

　　第五条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下◆★，负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案◆★；负责审查公司董事★★、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

　　第十八条股东会授权董事会根据有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的修改，修订本制度★■★◆■◆，报股东会批准。

　　2、内部董事◆◆■★■★：内部董事是指同时兼任其他管理职务的非独立董事，其薪酬根据其在公司的具体任职岗位确定，按其工作岗位领取薪酬，不领取董事津贴。

　　第十三条公司董事、高级管理人员薪酬体系应为公司的经营战略服务■◆，并随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。

　　第十四条董事薪酬标准的调整由公司董事会审议并经股东会审议通过后实施■◆★。高级管理人员薪酬标准的调整由公司董事会审议通过后实施。